会议传达了习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述和集团公司人才工作体系化、标准化建设举措，与会人员围绕高层次人才、国际人才、新员工、研究生如何更好的发挥作用做了深入交流讨论。人力资源部以《旗帜鲜明坚持党管人才原则，全力打造辐射防护人才高地》为题作专题汇报，同时宣贯了高层次人才“培引用”思路、“新员工五年立”专项行动方案、高质量研究生培养方案;战规科技部和国际合作部就科研项目人才和国际人才情况作补充说明。
刘群指出，中辐院始终坚持党管人才原则，严格履行管宏观、管政策、管协调、管服务的“四管”职责，大力实施人才优先发展方针，推出系列重要举措，持续优化人才发展体制机制，全面加强人才激励保障，人才规模和结构不断提升，人才队伍建设取得显著成效。结合后续工作，刘群强调：一是抓落实，聚焦提质增效，强化人才政策的科学性及可操作性，推动政策落地有声、落实有效。二是强保障，进一步健全考核激励体系，激发科技人才创新创造活力。三是重培养，完善科技人才全周期培养和人才梯队建设，多措并举做好高层次战略人才托举工作。四是优队伍，通过科技创新平台、科研项目、学科建设三要素协同优化辐射防护科技人才队伍，打造一批敢想敢干的科学家示范性研发创新团队。五是筑高地，全方位引进、用好拔尖创新人才，为建成“国际一流”院所提供强有力的高端人才保障和智力支持。院商务总监、工会主席、重大专项副总师、科技委副主任;海外高层次人才，集团科技带头人，中核环保首席专家、科技带头人，中辐院首席专家、学科带头人;院职能部门、研究所及所科技委负责人、室主任参加会议。
稳定化，减容比可达2.0-6.0。相关成果得到了业内的广泛认可，先后获得中国辐射防护学会科学技术奖三等奖、山西省专利奖三等奖等荣誉。
本次成功中标是微波技术在放射性湿废物处理领域推广应用迈出的关键一步，也为解决我国放射性废物处置难题提供了新思路。中辐院将根据现场应用情况和经验反馈，强化技术攻关，打造差异化及特异化微波桶内干燥设备产品矩阵，不断实现技术的迭代升级和产业规模的持续增长，为实现我国放射性废物最小化贡献中辐院智慧。
