为深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，7月20日，原子能院召开2023年人才工作会。中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东，中国科学院院士张焕乔出席会议。原子能院党委书记辛锋作了题为《强核报国 守正创新 奋力打造高水平核科技人才高地 为助推核强国建设提供坚强人力资源保障》的工作报告，院党委副书记徐荣松主持，纪委书记朱书堂参加会议。
近年来，原子能院在中核集团党组坚强领导下，大力实施“人才强院”战略，党管人才的领导机制和工作格局不断完善，人才顶层设计与统筹规划进一步加强，人力资源体制机制改革不断深化，具有竞争优势的人才培养体系逐步形成，为科研、管理、技能等各类人才提供了施展身手、尽显才干的广阔舞台，推动人才工作在持续创新中引领发展，开创新局面、开启新征程。
杨朝东充分肯定了原子能院近年来人才工作取得的成绩，并指出，原子能院在中核集团科技创新体系中具有重要地位，承担着重要的国家任务和历史使命，要继续发挥更大作用、做出更大贡献，做好人才工作至关重要。杨朝东强调要做好“选、育、用、留”四个方面的人才工作，并提出六点具体要求：一是坚持系统思维，强化顶层设计，抓好贯彻落实。二是推动人才工作体系化、标准化，优化体制机制，不断与时俱进。三是坚持科研工作去行政化，充分尊重科研人员，保护科研人员的发明权和署名权。四是加大工程硕、博士培养，培育一批适应核工业发展需求的核科研人才。五是在贯彻落实中核集团人才工作有关政策精神的同时，结合原子能院工作实际，因地制宜制定人才工作制度措施。六是加强人力资源队伍建设，打造一支专业、有力的人才管理队伍，进一步助推高层次人才的成长和发展。
张焕乔院士表示，原子能院作为我国核科技发展策源地，为国家培养了大批核科技人才。在新时代兴核强国的历史使命下，原子能院要突出重点、抓紧抓实，加快推进大科学装置建设、重大工程项目实施等，以项目推进带动人才培养;要进一步完善青年人才培养机制，深入基层发现人才、选拔人才、培育人才，激发科研人员的创新创造活力，产出更多科技创新成果。
辛锋回顾了近年来原子能院人才工作，分析了新时代人才工作的新形势新要求，明确提出了2025年“1511”发展目标，以及2035年和2050年中远期发展目标。他从五个方面对院今后人才工作作出部署：一是坚持党建引领，加强党对人才工作的全面领导。二是坚持顶尖引领，加快建设世界核科技人才中心和创新高地。三是坚持市场导向，持续激发人才创新创造活力。四是坚持改革创新，打造科技体制机制改革先行区。五是坚持以人为本，持续营造爱才用才环境。
会议播放了院人才工作成果展示视频《向核而生，逐光而行，原子能院人才工作纪实》，宣贯了《原子能院关于加强新时代科技创新激励保障机制建设的若干措施》，举行了中核集团首席专家、科技带头人年度目标责任书签约仪式。核物理研究所、放射化学研究所、反应堆工程技术研究所相关负责人分别就所人才工作亮点成果和发展思路、人力资源管理创新与实践、研究生培养情况及未来工作计划等方面作专题报告。
中核集团人力资源部人才处负责人，院长助理及助理级领导，中核集团首席专家、科技带头人，院首席专家、学术技术带头人，院职能部门和院属各单位领导，院学术技术带头人培养对象代表、技能人才代表等参加会议。
