年度工作开展以来，聚变科学所深入学习贯彻党的二十大精神，结合中核集团及西物院“创新优化年”的工作部署，在科技人才“引、育、用、留”等方面多措并举，打出“组合拳”，不断把优秀人才聚集到人造太阳这项神圣光荣的事业中来。
聚才 为人才引进“搭架子”
聚变科学所起草《聚变科学所招聘管理实施细则》，通过所级人才引进政策《聚变科学所引进青年科研骨干实施方案》吸引高质量人才，采用集团开发的北森招聘系统italent，各大高校现场宣讲，内部推荐等方式，多渠道、多方式、多层次吸引人才。其中，本年度引进所级优秀博后4人，录用人员学历层次普遍较高。
育才 打好队伍建设“组合拳”
下好“校园招聘”先手棋。聚变科学所接收来自清华大学、复旦大学、中国科学技术大学、浙江大学、华中科技大学等优质高材生来所暑期实践;弹好“联合培养”协奏曲。接收多家知名高校的联合培养学生来所长期学习，保证更多的人才资源;推进“工程硕博”关键招。聚变科学所积极探索科研实践创新，通过推进工程硕博项目，系统化、针对性地培育科研人才，让科技人才成长得到充足保障。
识才 为科技人才“搭舞台”
在急难险重任务中锻炼人才。通过成立青年突击队，围绕“急、难、险、重、新”等任务开展集智攻关，通过“传帮带”和“老带新”等形式帮助青年快速成长成才;在重大科研工程中培养人才。依托新一代人造太阳——中国环流三号等国家大科学装置，以“大科学装置+大科研项目”为支撑，充分发挥科研团队的巨大潜力;在国际交流合作中提升人才。依托国际热核聚变实验堆(ITER)项目，针对性选派科技人员出国(境)交流，突出实效，充分发挥国际合作的效能。
留才 做科技人才“知心人”
聚变科学所在人才激励方面做“加法”。强化绩效工资对科技创新的激励作用，推进绩效工资分配向基层一线科技人才倾斜;强化人才保障，及时准确传递人才服务政策，收集人才迫切关心的需求;强化人才激励，通过加强科研荣誉体系建设，促进科研人才向关键领域聚集;强化人文关怀，加大对典型科研工作者的宣传力度，不断增加科技人才归属感、获得感和幸福感。
