筑巢引凤 打造核技术应用领域高端科研平台

党的十八大以来，习近平总书记提出了“实施创新驱动发展战略，建设创新型国家”的要求，将创新摆在国家发展全局的核心位置。国家各部委、中核集团领导高度重视科技创新工作，特别提出“全力推动创新发展，在建设创新型国家中发挥国家队作用”。中国同辐股份有限公司秉承科技创新是企业发展的原动力这一发展理念，把科技创新工作摆在首要位置，以改革创新推动科技工作。伴随着2018 年7 月6日在香港成功上市，中国同辐更加明确科技引领定位，在体系架构、考核机制、薪酬体系以及人才引进与激励措施等方面大力推动改革创新工作;2018 年11 月23 日，中国同辐研究院在京举行揭牌仪式，标志着中国同辐“1+N”研发平台体系的正式确立。
 
确立“1+N”研发平台体系
 
“1+N”研发平台体系由中国同辐研究院加若干个研发中心组成。中国同辐选择“1+N”研发平台体系，充分考虑了核技术应用领域产业方向广、产业间差异大的特点，目前已有体外诊断技术、放射性药物、稳定同位素与呼气试验技术三个研发中心获批挂牌运行，未来还将逐步设立放射源及工业应用、辐照技术应用、医学检验、核医疗装备和核素等研发中心，全方位覆盖核技术应用各个领域。中国同辐研究院和各研发中心均为非法人机构，依托各相关产业的实体企业建立。在科研开发工作方面，各研发中心接受中国同辐研究院的直接业务管理，而在人事、财务、研发条件建设等方面依托实体企业协助管理。这种相对独立的科研开发管理模式，确保科研开发工作专业化管理的同时，也满足各产业实体企业对高水平科技成果以及相关投入与产出数据的需求。该研发平台体系定位为企业研究机构，相关科研开发活动以市场为导向，聚焦新产品与新技术开发工作，联合国内外优势高等院校、专业科研机构，将先进的实验室研发成果转化为市场需要的产品，支撑中国同辐各产业领域的战略发展。
 
开展薪酬体系、考核机制、人才引进改革创新
 
“1+N”研发平台体系是一套全新的体制框架，是中国同辐改革创新的产物。中国同辐研究制定研发中心“工资总额”在同辐系统单列的政策，减少高水平研发人员的高薪酬对依托企业原有薪酬体系造成的冲击;发布《科技创新激励奖励办法》，明确专职科研人员及科研管理人员的薪酬体系，较大幅度提升研发人员待遇;同时，为提升各依托实体企业科技投入积极性，中国同辐在2018 年率先在JYK 考核中实现“科技投入视同利润”的政策，并于2019 年将研发投入纳入各单位考核范围，科技投入强度有望达到5%。
 
中国同辐出台了《高端人才引进实施方案》，加大高端人才引进力度，领军人才年薪突破百万。同时，中国同辐核技术应用博士后科研工作站已于2018 年获人社部批复设立，首批博士后研发人员招生也已启动。
 
持续完善面向市场的核技术应用研发平台体系
 
一流的企业需要一流的技术人才与技术团队支撑，中国同辐大力推动与国内外优秀的大学和专业研究机构合作。目前，中国同辐已与吉林大学、北京师范大学、厦门大学、深圳大学等高等院校，中国科学院上海应用物理研究所、四川省原子能研究院等专业研究机构，协和医院、301 医院等医疗机构以及美国安科锐等技术公司(机构)开展了广泛的合作。其中，联合中科院上海应物所、上海嘉定工业区开发(集团)有限公司合资组建的“上海深景医药科技有限公司”，在科研骨干人员股权激励方面实现突破;利用国外具有先进技术的公司，联合美国安科锐公司共同推进高端放疗装备的国产化工作。
 
中国同辐研究院将持续完善面向市场的核技术应用研发平台体系，筑巢引凤，为高水平、一流的研发人才与团队创造优良、舒适的产品与技术开发科技创新环境。
 
目前，中国同辐获国家授权专利累计230 余项“, 利用核电重水堆生产钴-60 技术研发及产业化工程”项目获得2018 年度中国工业大奖提名奖。2018 年以来，多个项目取得重要进展，其中,医用钴-60 于2019 年4 月完成靶件出堆工作;[13C]尿素原料药获国家药品监督管理局批准文号，填补了国内该领域空白;中核福高导热地热管作为中国同辐主打的首款辐照技术应用新产品，已完成产品开发，其导热性能是国内同类产品的两倍以上，具有较好的市场前景。
 
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，科技创新工作只有起点，没有终点，创新的路上必定满是荆棘。但中国同辐必将肩负使命，砥砺前行，继续努力改革创新，持续完善面向市场的研发平台体系，助推中核集团新时代发展战略，早日实现“三位一体”发展目标，为“做大、做强、做优”中核集团核技术应用产业贡献同辐力量。